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Der Artikel vergleicht die Homeoffice-Richtlinien großer deutscher Banken und zeigt dabei erhebliche Unterschiede im Ansatz auf. Die Deutsche Bank und Berenberg haben restriktive Richtlinien (maximal 2 Tage/Woche bzw. 6 Tage/Jahr), während die Commerzbank und die DZ Bank flexible, vom Team festgelegte Regelungen anbieten. Der Artikel untersucht, wie sich diese Richtlinien auf die Gewinnung von Talenten auswirken, wobei flexible Optionen für Bewerber zu einem „Hygienefaktor” werden. Experten stellen fest, dass der Markt eine „Phase der Normalisierung” erreicht hat, in der Homeoffice zwar kein dominantes Thema mehr ist, aber dennoch wichtig für die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter bleibt.